Главная » Пособия » Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии?

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

В выходное пособие, начисляемое при сокращении, входит суммированный комплекс выплат компенсаций по сокращению штатов выплаты, регулирующийся Трудовым кодексом РФ и рядом номенклатурных документов.

В статье представлен порядок их предоставления гражданам, а также, какие выплаты полагаются при сокращении работника.

При увольнении в связи с сокращением граждан согласно нормам статьи 77 ТК РФ и иным требованиям трудового законодательства, предусмотрено расторжение трудового договора, составленного ранее. Кроме этого стороны вправе составить соглашение, на основании применения правил статьи 78 ТК РФ. После этого требуется проведение взаиморасчётов между работником и работодателем.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Кроме этого, лица, уволенные по сокращению численности штата, что допускается нормами статьи 81 ТК РФ, вправе притязать на получение выплат выходного пособия при увольнении по сокращению штатов. Таковые предоставляются в объёме, соразмерно исчисляемом из суммы получаемой ранее заработной платы.

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Итак, какие выплаты по сокращению работника положены уволенному и какая компенсация положена при сокращении штата?




Работодатель должен компенсировать период вынужденного простоя и адаптации при переходе на новое место работы.

Состоят из нижеследующих основных компонентов:

  • заработок за отработанные дни;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • дополнительная компенсация;
  • пособие на период трудоустройства.

Часть данных средств выдаётся непосредственно после увольнения, а часть остаётся как потенциальная возможность получения выплат при сокращении должности и компенсаций при соответствующих сопутствующих обстоятельствах, о которых речь пойдёт ниже.

Выплаты при сокращении работника в день увольнения

Днём увольнения считается последний рабочий день, который установлен приказом на основании положения о сокращении штата или составленным сторонами соглашением. Регулируется положениями статьи 79 ТК РФ. В этот день работнику по требованию предоставляется оформленная трудовая книжка и выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.

Что такое выходное пособие при сокращении работника? Выходное пособие при сокращении штата раотников – начисления, предусмотренные только для лиц, официально трудоустроенных у работодателя – с заключением трудового договора и оформлением трудовой книжки. Включают в себя сумму за проработанные рабочие дни, допуская начисление премиальных и иных выплат работнику при сокращении штата.

К ним суммируется начисление компенсационных выплат при сокращении работника за неотгулянные дни отпуска. При сокращении сотрудника выплата выходного пособия начисляется в качестве дополнительной компенсации или отступного за непредусмотренные риски при увольнении.




Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Заработок за рабочие дни – начисляется всегда, даже если работник работал в качестве совместителя, сезонного рабочего и т.п.

Это существенный элемент выходного пособия, который состоит из начисления заработка или части заработка, соразмерного установленному трудовым договором.

При его начислении бухгалтер высчитывает количество проработанных, но не оплаченных ранее рабочих дней.

Их число умножается на сумму ежедневного заработка. Если в соглашении сторон указана выплата премиальных, то они начисляются пропорционально числу отработанных дней.

При отсутствии соглашения сторон, такая инициатива может быть проявлена со стороны работодателя, или опираться на ранее установленные положения трудового договора или иные нормативные акты и профсоюзные документы.

Компенсация за неиспользованный отпуск – начисления, производимые в пользу постоянных сотрудников, для которых положениями трудового законодательства, предусмотрен ежегодный трудовой отпуск. Их размер завит от:

  • числа неотгулянных дней;
  • среднего размера заработка.

Число представляемых к оплате дней зависит от количества месяцев, прошедших с завершения предшествующего отпуска и продолжительности отпускного периода. Например, специалисту положен отпуск 24 рабочих дня – это составляет 2 календарных дня, накапливающихся в каждом месяце.




Соответственно, если увольнение состоялось через 8 месяцев после выхода специалиста из отпуска, ему полагается оплатить 16 рабочих дней в виде обозначенной компенсации.

Дополнительная компенсация – начисления, которые выдаются лицам, составляющим соглашение о расторжении трудового договора. Их объём регулируется положениями соглашения или по усмотрению работодателя.

Дополнительные выплаты компенсации при сокращении работника могут оплачены как единовременно, так и частями, в удобном для сторон режиме. Сумма требует точного определения в положениях соглашения.

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Средний заработок на период трудоустройства – эти начисления предусмотрены во всех случаях, когда по инициативе работодателя увольняется добросовестно исполняющее функциональные обязанности, лицо.

В качестве среднего заработка используют соразмерный заработок за последний год, из которого вычитаются выплаты, полученные по социальному страхованию – за нахождение на больничном, в декретном и т.п.

Если в результате расчёта среднего заработка, он окажется ниже, чем предусмотренный законодательством МРОТ, его следует поднять до установленного минимального размера.

Полученный средний заработок начисляется в объёме количества рабочих дней, рассчитанных за два месяца. По усмотрению работодателя, если увольняемому ранее начислялся фиксированный оклад, допускается выдача двухмесячного оклада.




Взносы и налоги. В Трудовом законодательстве, при увольнении граждан по сокращению численности штата, вступают в действие нормы статьи 178 ТК РФ, которые отменяют силу статей 208, 210, 212 Налогового кодекса.

То есть налоговое удержание в данном случае не производится. Однако статья 178 устанавливает ограничения по объёмам выплат при увольнении по сокращению штатов, а остальные средства, превышающие установленные нормативы, облагаются налогом в общем порядке.

В установленных случаях, из среднедневного заработка и компенсации отпускных вычитаются взносы в Страховой социальный и Пенсионный фонды.

В каких случаях положено начисление пособия за второй месяц?

Иногда трудовым договором или коллективным трудовым договором, а так же иными нормативными актами кадрового производства предусматривается начисление пособия во второй месяц после увольнения. За второй месяц выплаты компенсаций за увольнение по сокращению штата предоставляются уволенному лицу в качестве материальной поддержки, на период затянувшейся адаптации после сокращения.

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Такой юридический прецедент допустим в рамках действия статьи 178 ТК РФ. Пособие выплачивается только при условии, когда уволенный по сокращению численности штатов работник, не смог трудоустроиться по объективным, не зависящим от него, обстоятельствам.




Эти начисления производятся из бюджета работодателя, в размере среднемесячного оклада или базового заработка. Допускается расчёт среднедневного заработка, без начисления премиальных и за вычетом выплаты страховых пособий, но не меньше размера МРОТ.

Дополнительные выплаты при сокращении штата сотрудников за второй месяц предоставляются независимо от того, что уволенный уже получил компенсацию в размере двухмесячного оклада (среднего заработка).

Здесь же допускается получение дополнительной компенсации, если оно было предусмотрено соглашением сторон и перенесено на второй месяц.

Если уволенный по сокращению штатов работник не смог трудоустроиться в течение двух месяцев, то третий месяц так же может быть оплачен. В этом случае нельзя требовать обязательной оплаты работодателем вынужденного прогула.

Для этого потребуется официальное ходатайство Службы занятости населения. Для лиц, не поставленных на учёт в местное отделение Службы занятости, такие пособия не предоставляются.

Что положено при сокращении штата работнику? После предоставления официального ходатайства, переданного бывшему работодателю и приложенному к собственноручно написанному заявлению, работодатель начисляет последнюю выплату, предусмотренную в качестве выходного пособия для уволенного им работника.

Его объём так же ориентируется на среднемесячный заработок, предоставленный за второй месяц вынужденной безработицы.

Более детальная информация о выплатах выходного пособия при сокращении штата, представлена в данном видео:




В последующий период, не трудоустроившийся по сокращению штатов гражданин, оформляет пособие по безработице.

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Для этого требуется встать на учёт в местное отделение службы занятости, написать заявление и приложить документацию:

  1. гражданский паспорт;
  2. диплом, сертификаты и другие документы об образовании (квалификации);
  3. справку о среднем заработке от бывшего работодателя;
  4. трудовую книжку.

Пособие начисляется после регистрации на бирже занятости в качестве безработного, но не ранее дня, до которого безработный получает пособие и иные компенсации у работодателя.

Сумма, предоставляемая к выплате в качестве пособия безработному, предоставляется по решению административной комиссии, в размерах от 850 рублей, до 4 900 рублей. Платежи начисляются из регионального бюджета, поэтому к базовым суммам могут прибавлять региональный коэффициент.

По длительности уплата пособия ориентируется на объективные причины и производится:

  1. до момента официального трудоустройства через биржу или благодаря самостоятельным поискам.
  2. Если гражданин не может трудоустроиться вопреки добросовестным действиям инспекторов СЗ – до момента троекратного необоснованного отказа от предоставленной ему подходящей работы.
  3. Если гражданин не является к курирующему его инспектору без предупреждения об уважительной причине в течение месяца.
  4. До выхода в отпуск по уходу за ребёнком, когда начинается выплата социальных пособий.
  5. До момента получения иных субсидий и пособий, которые могут рассматриваться в качестве дохода. В том числе – пенсии по старости или инвалидности.
  6. До призыва на срочную службу.




Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Размер положенных выплаты при сокращении работника зависит от нижеследующих сопутствующих причин, влияющих на начисленную сумму:

  • размер оклада (иного дохода);
  • количества дней, приуроченных в виде отпускных;
  • положений об оплате, внесённых в соглашение;
  • решение работодателя.

Во второй и третий месяцы размер пособия ориентируется только на средний заработок (оклад).

Биржа занятости начисляет пособие, исходя из различных нюансов. Лица, уволенные по сокращению штатов, своевременно зарегистрировавшиеся в качестве безработных, могут претендовать на получение максимального размера пособия.

Что делать, если работодатель не уплачивает компенсацию при сокращении штата?

Порядок выплат компенсаций при сокращении регулируется положениями статьи 13 ТК РФ. Расчёт и выдача положенного выходного пособия предоставляется гражданам в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Этот порядок дополняет статья 140 ТК РФ, которая допускает выдачу расчётного пособия позже, но по причинам уважительного отсутствия увольняемого в назначенный для выдачи день.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.




В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Любое нарушение установленного регламента работодателем, рассматривается как нарушение трудового законодательства. По преимуществу такие действия делятся на два вида:

  • нарушение сроков выдачи;
  • недоимки при начислении.

На защите гражданских имущественных прав работников стоят следующие инстанции, которые могут вмешаться в недобросовестные действия работодателя. В их числе:

  • профсоюз;
  • Государственная трудовая инспекция (ГТИ);
  • прокуратура;
  • арбитражный или гражданский (общей юрисдикции) суд.

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

В случае недоимок при начислении, работнику требуется получить на руки начисленную сумму, а на оставшуюся (претензионную) сумму подать уведомительную претензию руководителю, с предупреждением о намерении обжалования.

Если расчёт не выдан в последний рабочий день – в конце рабочего дня допустимо подать уведомление, так же адресованное руководителю организации.

В это же время можно обратиться в профсоюзную организацию по месту работы, написав заявление о нарушении трудовых прав, на имя председателя.




Если заявитель не получит немедленного ответа, с удостоверением руководителя о восстановлении его нарушенных прав, на следующий день он может подавать жалобу в ГТИ. Если недобросовестные действия работодателя не прекратятся, допустимо обратиться в прокуратуру.

В другом случае, когда работодатель установил сроки восстановления нарушенных прав работника, но не исправил нарушения, целесообразно подать одновременные жалобы в ГТИ и в прокуратуру.

Обращение в суд – крайняя мера, которая применяется после предварительных попыток решить вопрос во внесудебном порядке. В суд можно обратиться:

  1. если рассмотрение жалобы в ГТИ и прокуратуре отклонено, в течение 10 дней после получения мотивированного отказа.
  2. Если данные инстанции не обнаружили нарушений, то – в течение 10 дней после получения выписки из решения инспекторской или прокурорской проверки.

Исковое заявление пишется по форме, установленной статьями 125 АПК РФ или 131 ГПК РФ. Подаётся по месту юридического адреса ответчика, которым выступит работодатель (ст. 35 АПК, 28 ГПК РФ).

АПК РФ, Статья 35. Предъявление иска по месту нахождения или месту жительства ответчика

Иск предъявляется в арбитражный суд субъекта Российской Федерации по месту нахождения или месту жительства ответчика.

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.




В определённых случаях, материал в суд передаётся инспектором ГТИ или прокурором.

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

На основании статьи 236 ТК РФ, руководителю компании по результатам инспекторской и прокурорской проверки могут вменяться взыскания, в том числе – с записью в личное дело.

Кроме этого, недобросовестное отношение к выполнению функциональных обязанностей, приведшее к нарушению прав членов трудового коллектива, приводит к вменению штрафных санкций.

Размеры штрафов различны.

При злостном нарушении прав трудящихся, на основании злоупотреблений должностными обязанностями, допускается вменение уголовной ответственности.

В данном случае должностное лицо, виновное в нарушениях, может по решению суда не только уплатить штраф, но и получить ограничение на руководство организацией.

Неверное (в сторону уменьшения) начисление пособий или их своевременное не предоставление относятся к недобросовестным действиям работодателя и требуют отстаивания своих законных прав.

В статье указаны основные положения, которые помогут определить положенную к выдаче сумму выходных пособий.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?




Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

  • Елена – Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении
    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

    46

  • Татьяна – Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации
    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

    33

  • Анна – Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц.
    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

    48

  • Марина – Как рассчитать зарплату при сокращении: простой пример расчета среднего заработка работника
    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

    18

  • Виктория – Как грамотно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов?
    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

    15

  • Евгения – Как составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата: образец документа
    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

    9

  • Катерина – За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника?
    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

    12




+7 (499) 703-35-96 Москва +7 (812) 309-82-63 Санкт-Петербург Остальные регионы:

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Пособия и выплаты на ребенка в Чите в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Чите и Забайкальском крае в 2017-2018 году В настоящее время, на территории страны насчитывается 50 регионов с низкими показателями рождаемости.

Детские пособия в Бурятии и Улан-Удэ – размер, условия, документы для получения, Детские пособия

Детские пособия в Бурятии и Улан-Удэ Меры социальной поддержки в Республике Бурятия включают в себя ...

Пособия по беременности и родам в Воронеже и Воронежской области

Пособия по беременности, родам и детские пособия в Воронеже и Воронежской области в 2018 году ...

Выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: особенности, преимущества, размер и расчет

Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон, когда обе стороны (и работник, и работодатель) не против прекращения сотрудничества.

Документы для единовременного пособия при рождении ребенка: перечень и правила их подачи

Перечень документов, необходимых для оформления единовременного пособия при рождении ребенка Государство поддерживает семьи, в которых родился ребенок, осуществляя выплату единовременного пособия, предоставляемого при рождении ребенка.

Больничный лист в выходные и праздничные дни: как оплачивается, особенности и законы

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых.

Ежемесячные пособия на ребенка : виды и размер выплат, их назначение и получение

Ежемесячные пособия на ребенка В 2018 году в России в соответствии с изменениями, внесенными законом ...

Постановление Правительства РФ от N 724 – О размерах единовременного денежного пособия и Порядке его выплаты лицу, получившему свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем – (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 16 июня 1997 г. N 724 "О размерах единовременного денежного пособия и Порядке его выплаты лицу, получившему свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем" (с изменениями и дополнениями) Постановление Правительства РФ от 16 июня 1997 г. N 724 "О размерах единовременного денежного пособия и Порядке его выплаты лицу, получившему свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем" 21 декабря 2000 г., 28 марта 2008 г., 10 августа 2016 г. В соответствии с Законом Российской Федерации "О вынужденных переселенцах" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 12, ст. 427; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 52, ст. 5110) Правительство Российской Федерации постановляет: Постановлением Правительства РФ от 10 августа 2016 г. N 775 в пункт 1 внесены изменения 1. Единовременное денежное пособие, выплачиваемое каждому члену семьи, устанавливается для: лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов семьи, не достигших 18-летнего возраста, в размере 100 рублей; малоимущих лиц (семьи, одиноко проживающего гражданина) из числа указанных лиц в размере 150 рублей.

Пособия и выплаты на ребенка в Липецкой области федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Липецке и Липецкой области в 2017-2018 году Детские пособия в Липецке — ...

Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в Иркутской области и Иркутске в 2017 году

Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в Иркутской области и Иркутске в 2017 году В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2014 г. N 2196-р Иркутская область не включена в Перечень регионов с низким уровнем рождаемости, в отношении которых согласно Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации" осуществляется федеральное софинансирование расходных обязательств по выплате ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ), как составляющей системы мер по стимулированию семей к рождению третьего ребенка.

Детские пособия до 18 лет – размер, порядок назначения

Порядок назначения ежемесячного пособия на детей до 18 лет Дети дарят радость и вносят в скучную однообразную жизнь массу нового, что кардинально поменяет жизнь молодых родителей.

Пенсия инвалида 3 группы : размер, доплаты и правила начисления

Пенсия инвалидам 3 группы – кому положена, особенности начисления и размер В жизни каждого человека ...

Сайт для родителей Волгограда – Социальные выплаты гражданам, имеющим детей

Детские пособия в Волгограде и Волгоградской области ПОРТАЛ ВОЛГОГРАДСКИХ РОДИТЕЛЕЙ БЕРЕМЕННОСТЬ и РОДЫ Место ежедневных встреч 2000 волгоградских мам! Гражданам РФ, имеющим детей, в соответствии с действующим законодательством назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий: место назначения и выплаты работающим женщинам, имеющим стаж более 6 месяцев - в размере 100 % среднего заработка (дохода) за 2 года, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не превышающего предельную базу для начисления страховых взносов.

Образец и пример заполнения больничного листа

Заполняем больничный лист — пошаговое руководство Больничный лист — официальный документ, без которого невозможно оформить ...

Детские пособия в Санкт-Петербурге: виды, размер и правила выплаты

Виды и размер детских пособий в Санкт-Петербурге в 2018 году Санкт-Петербург считается одним из социально ...

Пособия и выплаты на ребенка в Улан-Удэ в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Улан-Удэ и Республике Бурятия в 2017-2018 году В каждом регионе Российской Федерации семействам с детьми оказывается двухуровневая поддержка. Часть средств выделяется из федеральной казны определенным законом № 81- ФЗ от 19.05.1995 категориям граждан.

Районные коэффициенты и северные надбавки по регионам порядок и правила применения, особенности начисления

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2017-2018 году В Российской Федерации регионы проживания ...

Как выбрать роддом по родовому сертификату и можно ли выбрать его самой?

Можно ли самой выбрать роддом? Первой причиной является отсутствие родового сертификата при начавшихся схватках. В этом случае «Скорая» отвезет женщину в ближайшее учреждение.

Детские пособия в Грозном и Чеченской республике – размер, условия, документы для получения, Детские пособия в 2017 году

Детские пособия в Грозном и Чеченской республике Чечня — один из самых стремительно развивающихся регионов. Детские пособия в Грозном и Республике Чечня предоставляются тем же самым категориям граждан, что и в других субъектах федерации.

Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам В 2018 году размер единовременного пособия по беременности и ...

Детские пособия в Ярославле : федеральные и региональные выплаты на ребенка в Ярославской области через Соцзащиту

Детские пособия в Ярославле и Ярославской области Ярославская область в 2018 году отличается впечатляющим количеством ...

Какие выплаты положены военнослужащим в 2017-2018 году

Выплаты для военнослужащих в 2017-2018 году Военнослужащие полностью находятся на довольствии государства. Поэтому им, кроме окладов, положены и другие денежные выплаты.

Постановление Правительства РФ от N 855 – О мерах по реализации Федерального закона – Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации – (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 29 июля 1998 г. N 855 "О мерах по реализации Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2017 г. N 359 наименование изложено в новой редакции Постановление Правительства РФ от 29 июля 1998 г. N 855 "О мерах по реализации Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации" 8 августа 2003 г., 6 февраля 2004 г., 12 сентября 2008 г., 29 декабря 2011 г., 24 декабря 2014 г., 29 декабря 2016 г., 30 марта, 22 июля 2017 г. Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2017 г. N 359 в преамбулу внесены изменения Правительство Российской Федерации постановляет: Пункт 1 изменен с 4 августа 2017 г. - Постановление Правительства РФ от 22 июля 2017 г. N 865 (adsbygoogle = window.

Пособия и выплаты на ребенка в Иркутске федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Иркутске и Иркутской области в 2017-2018 году Иркутская область справедливо признается одним ...

Рейтинг@Mail.ru