Главная » Пенсии » Отпуск по уходу за ребенком в году: до 1

Отпуск по уходу за ребенком в году: до 1

Особенности и порядок оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию граждан и оформляется в заявительном порядке. Он обязательно включается в трудовой и страховой стаж. Деньги выплачиваются первые 1.5 года. Далее выплаты существенно сокращаются, что становится причиной досрочного выхода мам на работу из-за нехватки средств на воспитание ребенка.

Пособие вправе получать трудоустроенная мать ребенка, а также отец, бабушка и другие родственники, которые являются членами его семьи. Ежемесячные выплаты матерям доступны и в случае, когда женщина не трудоустроена, а учится на очной форме обучения или вовсе считается безработной. Тогда средства перечисляются напрямую из ФСС.

Но сумма пособия может существенно отличаться. Неработающие матери получаются чуть больше 3 000 рублей в месяц. Если женщина учится на очной форме, то пособие может быть выплачено в размере академической или социальной стипендии. Больше гарантий предусмотрено для трудоустроенных женщин, за которых работодатель производит периодические взносы в ФСС. Если женщина до рождения малыша нигде не была трудоустроена, то отпускной период за ребенка ей не полагается, но она все равно будет получать выплаты от государства.

Оформлять выплаты можно в случае, если малыш остался без опеки матери по причине ее смерти или лишения родительских прав. В любой период мать вправе выйти в отпуск, даже если он ранее был оформлен на другого члена семьи.

Право на пособие до 3-х лет есть также у официально занятых на работе по найму усыновителей и опекунов несовершеннолетнего. Прав на получение пособия нет у приемных родителей, которые сотрудничают с органами опеки, выполняют свои обязанности по возмездному договору.

Если граждане выходят в отпуск и заботятся о ребенке до 3-х лет, то для них предусмотрены следующие гарантии со стороны государства и работодателя:



  • за гражданином, который ухаживает за ребенком, остается рабочее место. Ему выплачивается сумма в течение 1.5 лет в размере 40% от зарплаты, 100% от заработка, если мама одновременно заботится о двух и более детях.
  • 1.5 годичный период, после выхода матери или другого гражданина в отпуск, включаются в страховой стаж, необходимый для расчета и назначения пенсии, в том числе пенсионных баллов. Дополнительно может полагаться доплата на региональном уровне, например, в случае, когда семья считается малоимущей, и это можно подтвердить соответствующими документами. Сумма зависит от особенностей региональной социальной политики.

Длительность отпуска ограничивается первыми 3-мя годами жизни малыша. Многочисленные законодательные инициативы предполагают продлить его до 4.5 лет и даже на более поздний срок. Мама или другой гражданин, ухаживающий за ребенком, могут завершить отпускной период в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста.

После окончания выплат пособия по уходу до 1.5 лет женщина по-прежнему может находиться в отпуске до исполнения малышу 3 лет, не предупреждая об этом отдельно работодателя. На практике, предупредить все же придется, так как за такой период руководитель предприятия может подыскивать временных работников, но он все равно должен сохранить за отпускницей рабочее место.

Его длительность начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам (БиР) и до достижения ребенком 1.5-годовалого возраста.

Такие периоды не входят в отпуск по уходу за ребенком, а представляют собой отдельные промежутки времени, направленные на восстановление здоровья женщины. Во время отпуска по БиР женщина получает пособие, равное заработной плате. В отпуске по уходу за малышом выплаты сокращаются до 40% от заработка сотрудницы. Одновременно женщина получает выплату в размере 50 рублей в месяц. Такие деньги выплачиваются из средств организации-работодателя. С подобной выплатой обычно не возникает проблем.



Наряду с родными матерями в отпуск вправе уйти женщины, которые усыновили детей. Стандартный отпуск по БиР положен женщинам, которые усыновили малышей возрастом до 3-х месяцев. Такой возраст должен быть на момент вступления в силу решения суда об усыновлении несовершеннолетнего. Отпуск по уходу за усыновленным ребенком начинается по истечении 70, 110 дней после первоначального периода ухода за новорожденным.

Он может продолжаться 1.5 года после исполнения ребенку 3-х лет. Мать или другой член семьи, который заботится о ребенке, обязаны вернуться на работу уже после того как малышу исполнится 3 годика.

Возможность получать базовое ежемесячное пособие после 1.5-летнего возраста малыша утрачивается, но отпуск для матери продолжается без угрозы увольнения или сокращения. Работница получает символическую выплату от работодателя в размере 50 руб., которую одно время также хотели отменить, считая ее малоэффективной и не соответствующей реальным потребностям несовершеннолетнего.

Из-за очевидных материальных сложностей, связанных с расходами на несовершеннолетнего, многие матери выбирают вариант не дожидаться 3-летнего возраста малыша, а выйти на работу как можно раньше. Это не всегда представляется возможным из-за очередей в ясли, а в некоторых регионах – в детские сады. Преждевременное возвращение на работу возможно в случае, когда за ребенком есть, кому присматривать, например, когда семья приглашает няню или доверяет малыша заботе бабушки и дедушки. Подобные вопросы должны обсуждаться в семейном кругу и зависят от готовности старшего поколения помогать воспитывать внуков.

Оформлять отпуск правомочна женщина-работница или другой член семьи, у которого с работодателем подписан трудовой договор. Предусмотрена возможность смены родственников друг друга в течение отпускного периода. Но декретный отпуск нельзя предоставить одновременно двум членам семьи.



Для оформления отпуска и выплаты нужно подать заявление в письменном виде на имя работодателя или руководителя организации. Если заявитель одновременно оформлен в нескольких организациях, то документы на отпуск потребуется оформлять по каждому месту работы. Продолжить занятость в отпускной период можно в качестве сотрудника на неполный рабочий день или надомника – на удаленной или сдельной основе (возможны иные варианты и способы надомного труда по соглашению с работодателем).

Законом не постановлено применять шаблонный бланк документа. Работодатель вправе разрабатывать его самостоятельно. На две периодические ежемесячные выплаты надо оформить только один документ (выплату на ребенка + каждый месяц 50 руб.).

В документе должны быть указаны сведения о работодателе, т.е. в заполненном бланке должна содержаться следующая информация:

  1. наименование компании, информация о руководителе (Ф.И.О., должность);
  2. сведения о сотруднике (его имя, специальность или должность);
  3. обозначение документа (название);
  4. содержание (просьба о желаемом отпуске, с указанием Ф.И.О., даты рождения малыша);
  5. иная информация (например, просьба о предоставлении обоих выплат);
  6. перечень приложенной документации;
  7. дата оформления заявления, подпись сотрудницы, с расшифровкой фамилии.

Если в документе не было указано о назначении выплат, то работодатель может их не начислять, посчитав, что сотрудница в них не нуждается. Законом предусмотрена обязанность предоставлять отпуск, но не возложена обязанность выплаты, если только сотрудник не потребует этого в письменной форме.

Специалисты рекомендуют не забывать указывать в заявлении о необходимости назначения положенных по закону выплат, чтобы не испытывать дотошность и придирчивость работодателя там, где это не следует делать. Время начала отпускного периода можно рассчитать исходя из справки от врача и документа о рождении ребенка. Обычно расчеты выполняет штатный специалист кадровой службы. О положенных суммах выплаты может быть предварительно уведомлен и сам сотрудник.



Он не отличается объемностью. Работодателю нужно предоставить:

  1. Надлежаще оформленное и подписанное гражданином заявление;
  2. Документ несовершеннолетнего (о рождении);
  3. Справку о том, что отец или иные члены семьи не находятся в аналогичном отпуске по уходу за тем же ребенком. Она оформляется у работодателя.

В справке указаны сведения об организации, информация о человеке, которому выдается документ. Приводится информация о том, что в конкретный период времени отпуск по уходу за ребенком гражданину не предоставлялось, а денежное пособие не назначалось и не предоставлялось.

Оформление приказа о предоставлении отпуска сотруднику

Приказ на декрет оформляется после предоставления заявления на имя работодателя. Документ содержит письменное распоряжение об уходе сотруднице на положенный по закону отдых (от работы), в течение которого женщина будет ухаживать за ребенком. Копия приказа предоставляется работнице под роспись.

В документе должны содержаться следующие сведения:

  • наименование компании (реквизитам или без таковых);
  • название (формулировка) документов.
  • содержание приказа, оно излагается последовательно, согласно информации, обозначенной в заявлении:
  1. О сроке отпускного периода.
  2. О начислении пособия за каждый месяц, с момента отпускного периода и до 1.5 л. возраста ребенка.
  3. О выплате 50 руб. каждый месяц.
  4. О предоставлении выплат каждый месяц.

В приказе также обозначаются основания его издания (заявление). Указываются должность и подпись руководителя компании-работодателя. Обозначается список специалистов, которые должны быть ознакомлены с документом (обычно это главный бухгалтер и руководящий специалист, в том числе непосредственный начальник, сотрудницы, оформляющий декретный отпуск).



Выплаты на ребенка до 1.5 лет производятся в процентном соотношении от зарплаты. Необходимо учитывать величину заработка в течение нескольких лет до непосредственного отпуска. Если зарплата существенно колебалась, то нужно вычислять ее средний размер, с учетом выплат за каждый трудовой день.

На практике, декретные выплаты назначаются исходя из текущей величины зарплаты (так как она обычно равна среднемесячному заработку), и выплачиваются в размере не меньше 40% от периодических выплат сотруднице, включенных в систему оплаты труда. Но бухгалтер все равно должен рассчитать среднемесячный заработок и досконально определить положенную сумму.

Следовательно, сумма пособия рассчитывается не только исходя из величины оклада, но и других постоянных денежных выплат. Работающие граждане при уходе в отпуск до исполнения ребенку 3-х лет получают финансовую поддержку в следующем размере:

  • ежемесячную сумму, составляющую 40% от з/п. Деньги перечисляются через организацию-работодателя, но за счет финансов фонда соцстраха;

Получать деньги могут и безработные граждане, но тогда сумма пособия будет немногим превышать 3 тыс. рублей. Нетрудоустроенные матери получают деньги из федеральных средств, после обращения с заявлением в службу социальной защиты.

Порядок его назначения регулируется ФЗ № 81, принятом в 2005 году и указывающим минимальный и предельный показатель выплат гражданам, у которых есть дети. Средства начисляются из ФСС, но фактически деньги выделяются из зарплатного фонда работодателя, проводящего взаимные расчеты с фондом соцстраха. Оформлять пособие необходимо в течение полугода со дня рождения несовершеннолетнего ребенка.

Сумма периодической выплаты равна 40% от среднего заработка за каждый месяц, сумма зарплаты высчитывается за 2 года, которые предваряют уход в декрет.

  • она не может превышать наименьшие и наибольшие пределы, которые указываются на каждый год в законе, и составляет основную сумму ежегодной страховой базы;
  • если пособие одновременно выплачивается на несколько детей, то оно суммируются, но не может быть больше 100% от среднемесячной зарплаты матери за 2 года, предшествовавшие уходу в отпуск;



Обязанность работодателя заключается в необходимости оформить и перечислить пособие в десятидневный период с момента обращения женщины с заявлением.

Выплаты будут проводиться ежемесячно и перечисляются в день выдачи зарплаты всем сотрудникам предприятия. Пособие также предоставляется с момента рождения ребенка, если женщина была уволена из-за ликвидации предприятия, в том числе в порядке банкротства из-за долгов предприятия и его невозможности продолжать с сотрудником трудовые отношения.

Он рассчитывается исходя из величины заработной платы матери или другого человека, находящегося в декрете. Суммы установлены в ФЗ № 81, принятом в 1995 году, и ежегодно должны индексироваться. С 1.02.2018 года размер пособия составляет: 3163,79 руб. – если родитель ухаживает за первым ребенком.

На второго и следующего малыша выплачивается 6284,65 руб. Максимальная сумма пособия составляет 23 089,9 руб., исходя из размера страховой базы и действительной величины зарплаты родителя. Уволенные граждане, в том числе с военной службы, получат 12655,17 рублей.

В качестве наглядного образца расчета можно привести следующий пример:

За вычетом отпускных размер дохода составил 200 000 рублей. Итого за 2 года – 400 000 руб.

400 000 / 24 = 16 600 руб. (среднемесячная зарплата).

40% от 16 600 руб. = 6400 руб. в месяц будет получать женщина на ребенка до 1.5 лет.

Минимальная выплата полагается гражданам, если сумма их пособия составляет меньше положенного наименьшего предела, т.е. 3163,79 рублей.

Она оформляется по заявлению матери, которой предоставляется основной отпуск по уходу за малышом до 1.5 лет. Сумма в 50 руб. установлена Указом Президента РФ № 1110, принятым 30.05.1994 г. Такой символический размер не менялся уже больше 20 лет. Выплата не считается разновидностью страхового обеспечения и предоставляется из средств работодателя. Сумма не зависит от количества детей, а выплачивается по факту ухода за несовершеннолетними.



Сумма может быть выплачена не позднее полугода, предшествующие моменту обращения женщины за выплатой. Предусмотрено право обращаться за такой суммой к одновременно нескольким работодателем, если мама работает по совместительству. Деньги будут перечисляться каждый месяц – до исполнения ребенком 3-х лет или досрочного выхода матери на работу.

Досрочно выплаты могут прекратиться, если мама уволилась по собственному желанию или получила пособие по безработице в случае увольнения в декрете по причине ликвидации компании. Никакие выплаты не будут выплачены, когда мать лишается родительских прав и когда ребенок передается на полное государственное содержание (помещается в воспитательное, социальное учреждение на постоянной или временной основе).

Мама или другой гражданин, который ухаживает за ребенком до 3-х лет вправе прерывать бессрочный отпуск и вновь уходить – в пределах 3-летнего возраста ребенка. Отпуск, таким образом, может быть использован по частям. Подобный момент необходимо согласовать с работодателем. Преждевременный выход из декрета оформляется отдельным приказом, копия которого выдается женщине под роспись.

Законом не предусмотрено возможность продления отпуска после исполнения ребенку 3-х лет. Если мать родила второго малыша, будучи в отпуске по уходу за первым, то отпуск автоматически продлится. Срок пребывания в отпуске включается в трудовой стаж, но с 2015 года такой период составляет не более 6 лет на 4 и более малышей.

Все громче звучат законодательные инициативы, предусматривающие возможность продлить декретный отпуск до 4.5 лет, а в отдельных случаях до 6 лет. Закон не запрещает работодателям самостоятельно продлевать отпускной период на подобный период, но тогда женщина не будет получать никакие выплаты, но рабочее место за ней сохранится. Если отпуск предусматривается по воле работодателя для ухода за ребенком до 6 лет (например, по состоянию здоровья), то практически женщине не будет гарантировано даже сохранение рабочего места.



Женщине должно быть гарантировано сохранение рабочего места на основном месте занятости и работе по совместительству. Уволиться она вправе по собственному желанию. Если увольнения проводится по независящим от работодателя обстоятельствам, то женщина вправе рассчитывать на выходное пособие, а отпускные выплаты в прежнем размере сохраняются за счет средств фонда соцстраха. Их, как и раньше, можно будет получать без перерыва и задержек на банковскую карту или сберкнижку.

Отпуск по уходу за ребенком – гарантия со стороны государства. Выплаты оформляются по заявлению сотрудницы и других лиц. Предполагаемые законодательные инициативы, возможно, в будущем будут реализованы в конкретных нормативных актах и обеспечат достойные выплаты миллионам жителям нашей страны, решившимся на рождение ребенка, будучи в активном трудоспособном возрасте.

О admin

x

Check Also

Пенсии госслужащим в году: последние новости

Последние новости о пенсии госслужащим в 2018 году Сегодня Российская Федерация претерпевает изменения, которые затрагивают ...

Пенсии вырастут в году, Город Ч

Пенсии с 1 января 2018 года вырастут на 3,7 процента. Об этом рассказал министр труда ...

Пенсии военным пенсионерам в году: свежие новости из Госдумы о повышении пенсий для работающих Последние новости на сегодня 23 октября – Газета Авыл офыклары – Сельские горизонты

Пенсии военным пенсионерам в 2018 году: свежие новости из Госдумы о повышении пенсий для работающих ...

Пенсии военным пенсионерам в году, последние новости из Госдумы В 5 апреля

Пенсии военным пенсионерам в 2018 году, последние новости из Госдумы Хочется сразу отметить, что это ...

Пенсии военным пенсионерам в году последние новости из госдумы

Пенсии военным пенсионерам в 2018 году последние новости из госдумы Пенсии военным пенсионерам в 2018 ...

Пенсии военнослужащим в Украине: Стали известны подробности о повышении

Февраль 5, 2018 at 2:27 пп by Антонина Лебедева Законопроект о пересчете пенсий военнослужащим будет ...

Пенсии в-м проиндексируют раньше срока, Новости Белгорода

Ежегодная индексация пенсий в следующем году произойдет на месяц раньше традиционного срока, а средства материнского ...

Пенсии ветеранов Великой Отечественной в году вырастут на 1 200 рублей, финансовый гуру, Яндекс Дзен

Пенсии ветеранов Великой Отечественной в 2018 году вырастут на 1 200 рублей Здравствуйте, уважаемые читатели ...

Пенсии ветеранам труда – прибавка, в году, будет ли, последние новости, из Госдумы

Будет ли прибавка к пенсии ветеранам труда в 2018 году Пенсионная система Российской Федерации включает ...

Пенсии ветеранам ВОВ по государственному обеспечению и инвалидности, какой размер пенсии в году, Льготный консультант в году

Участвовавшие в боевых действиях во время Великой Отечественной войны на стороне Советского союза граждане признаются ...

Пенсии в январе

Россияне получили повышенные пенсии в январе 2018 года – на 3,7% пересчитали выплаты неработающим гражданам. ...

Пенсии в Украине: как выросли пенсии и когда поднимут снова

Как выросли пенсии в Украине и когда поднимут снова Пенсии в Украине выросли – отчитались ...

Пенсии в Украине в году переселенцам – Про пенсии

пенсии переселенцам свежие новости, пенсии в украине в 2018 году переселенцам Каждое государство обязано обеспечить ...

Пенсии в России последние новости об индексации, кому, когда, на сколько подымут

Пенсии 2018 в России последние новости об индексации, кому, когда, на сколько подымут Пенсия в ...

Пенсии в России отменят… Но не в-м – Новости Петербурга – Общественный Контроль

С чем на этот раз связано изменение пенсионных выплат? Имеют ли под собой почву слухи ...

Пенсии в России в году, Пенсионный фонд России

Во всех цивилизованных странах государство берет на себя проблемы, связанные с ограничением трудоспособности граждан, достигших ...

Пенсии в польше, Правовая и судебная помощь

Потерял свидетельство о рождении ребенка как восстановить С кем соединилась ифнс по абинскому району краснодарского ...

Пенсии в повышение работающих пенсионеров, Адвокат

К примеру, зарплата и неучтенные коэффициенты, полученные после установления денежного обеспечения, у всех граждан будут ...

Пенсии в москве году по инвалидности 2 группы, Профессиональный адвокат

Пенсии в москве 2018 году по инвалидности 2 группы Если при выходе на пенсию по ...

Пенсии в марте и апреле года

Пенсии в марте и апреле 2018 года. Кому прибавят пенсию? Что ждет пенсионеров в марте ...

Пенсии в латвии году

Участие в открытых фондах ничем не ограничено, их в стране насчитывается 5. В европейском рейтинге ...

Пенсии в Крыму: размер в-2018 году, индексация, порядок оформления, условия начисления и перерасчета, последние новости и изменения

Пенсии в Крыму: размер в 2017-2018 году, индексация, порядок оформления, условия начисления и перерасчета, последние ...

Пенсии в Крыму: размер в году, индексация, порядок оформления, условия начисления и перерасчета, последние новости и изменения

С момента перехода Республики Крым под юрисдикцию РФ, на жителей полуострова в полной мере распространяется ...

Пенсии в Крыму в году возрастут

С 1 января 2018 года страховые пенсии (включая фиксированную выплату) неработающих пенсионеров будут увеличены на ...

Рейтинг@Mail.ru