Главная » Налоги и пособия » Способ мотивации персонала

Способ мотивации персонала

Как убедить сотрудников участвовать в новогоднем корпоративе

Почему сотрудники отказываются принять участие в корпоративном мероприятии? Причины могут быть как объективные, например, из-за не совсем верных организационных действий руководства, так и субъективными — простое нежелание. Рассмотрим возможные причины и способы мотивации персонала.

Корпоратив как способ мотивации персонала. Проблемы и решения

Формат корпоратива из года в год один и тот же. Компания избирает похожие, шаблонные форматы: банкет, концерт в ресторане или на пароходе. Идти сотрудникам туда неинтересно, так как им заранее известно все, что там будет и как.

Необходимо отказаться от «классики» жанра, провести праздник необычно, с креативной задумкой. И тогда сотрудники сами захотят принять активное участие в мероприятии.

Помните, что и вы можете организовать любые, самые разнообразные праздники: на природе, в лесу, с охотой и рыбалкой, с катанием на яхтах, а не только поход на концерт или в ресторан.

Компания не заинтересовала корпоративом. Несмотря на удачно выбранное место и захватывающую программу для праздника, об этом как-то вяло было сообщено в интранете, а также через линейных руководителей. И сотрудники такое объявление восприняли с недоверием и прохладцей.

Можно заранее распространить слухи о приглашенных артистах, спровоцировать утечку информации, создать интригу о предстоящем мероприятии. Но делать все это осторожно, без особого увлечения, чтобы анонс и действительность совпали и не заставили сотрудников разочаровываться.

Корпоратив ориентирован не на сотрудников. Сотрудник, назначенный ответственным за устройство корпоратива, организовал его, исходя из интересов руководства компании. Это самая массовая ошибка для большинства компаний.

Если вы ожидаете от проведения корпоратива положительный результат (укрепление командного духа, сплочение коллектива), необходимо подобрать программу, в которой сотрудники будут главными действующими лицами. Оттолкнитесь от интересов работников, подумайте, какой праздник им хотелось бы.

Избежать подобного можно, используя дифференцированный подход: мероприятие провести для руководителей, а рядовым сотрудникам раздать премии в размере затрат на одного участника корпоратива. Мероприятие, организованное не только для руководства, положительно воспринимается сотрудниками, даже в недружных коллективах.

Перед проведением мероприятия проведите опрос: узнайте, что хотели бы увидеть сотрудники, что для них интересно.

Теперь рассмотрим субъективные причины.

В ответ на приглашение на корпоратив сотрудник говорит о том, что супруг (супруга) ревнует и не хочет отпускать ее (его) на мероприятие одного. Предложить работнику взять с собой на мероприятие вторую половинку, возможно даже с детьми. Можно заранее разослать официальные предложения вторым половинкам работников в виде открыток. Если и после этого они не придут, то привести в ответ на приглашение предлог «ревности» больше не удастся.

Неадекватность коллег, странность поведения и стыд за свои поступки. Если сотрудники переживают из-за влияния алкоголя на поведение свое и коллег, можно ограничить количество спиртного на празднике. Попробуйте также пригласить работников приехать к месту праздника на личном автомобиле (предварительно обеспечив место парковки и пообещав последующую компенсацию расходов на бензин). Пусть коллеги скооперируются и доберутся до площадки вместе. Так среди участников появится больше трезвых, а любители хмельного, глядя на них, постесняются много пить.

Необходимость остаться дома, личные проблемы.Чтобы избежать таких отговорок, стоит объявить сотрудникам, что день корпоративного мероприятия — рабочий день. После этого число нежелающих идти наверняка уменьшится в разы.

"Лучше я в офисе поработаю". Так обычно отвечают индивидуалисты. Это, как правило, хорошие специалисты, профессионалы в своем деле. Но может так сложиться, что они даже не знают, где находится бухгалтерия. Таких сотрудников необходимо срочно привлекать к участию в корпоративном мероприятии.

Поставьте в известность всю компанию, что после проведенного мероприятия заочно будут разыграны призы между сотрудниками, не посетившими корпоратив, в номинациях: "Я не с Вами, Я против Вас". Возможно, такой укор в шуточной форме заставит отказников задуматься.

Семейные и личные проблемы, нет повода для веселья. Работникам, которые ссылаются на личные обстоятельства, в пользу корпоратива можно привести аргумент, что совместное времяпрепровождение с жизнерадостными коллегами дает возможность отвлечься от мрачных мыслей, поможет найти правильное решение проблем, добавляет массу положительных эмоций.

О характере внутрикорпоративных связей можно судить по отношению сотрудников к проводимым мероприятиям для всей компании. Но если многие отказываются посещать корпоративные мероприятия, значит, в отношениях существуют проблемы.

И все же не стоит заставлять сотрудников идти на мероприятие, а уж тем более применять административные меры и наказывать рублем. Трудовым законодательством не предусмотрена ответственность за непосещение подобных мероприятий.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

С 1 января сотрудники вправе получать зарплату не меньше нового МРОТ

С 1 января сотрудники вправе получать зарплату не меньше нового МРОТ С 1 января 2018 ...

Как подтвердить перенос вычетов НДС

Как подтвердить перенос вычетов НДС Нет, уточнять отчетность не требуются, рассказала Наталья Бондаренко, начальник отдела ...

Расчет среднего заработка в 2018 году: порядок, примеры

Расчет среднего заработка в 2018 году: порядок, примеры Средний заработок — ключевой показатель при расчете ...

Смотрите трансляцию ежегодной конференции Учет

Смотрите трансляцию ежегодной конференции Учет. Налоги. Право! 29 ноября состоится ЕЖЕГОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ГАЗЕТЫ УЧЕТ. НАЛОГИ. ...

Регистрация онлайн кассы

Регистрация онлайн кассы С 1 февраля 2018 года регистрировать в налоговой можно только онлайн-кассы. Сделать ...

Президент одобрил новое ежемесячное пособие на детей с 2018 года

Президент одобрил новое ежемесячное пособие на детей с 2018 года Пособие на первого ребенка в ...

Табель учета рабочего времени на2018 год

Табель учета рабочего времени на2018 год Табель учета рабочего времени — один из основных кадровых ...

Совет Федерации одобрил закон о новых страховых взносах ИП

Совет Федерации одобрил закон о новых страховых взносах ИП Для ИП, адвокатов, нотариусов и иных ...

МРОТ в России с 1 июля 2018 года

МРОТ в России с 1 июля 2018 года В России на федеральном уровне установлены три ...

Субъекты малого предпринимательства в 2018 году: кто к ним относится

Субъекты малого предпринимательства: кто к ним относится в 2018 году Кто относится к субъектам малого ...

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года С 1 июля 2018 года в ...

Новые изменения в Налоговом кодексе сделают проверки короче

Новые изменения в Налоговом кодексе сделают проверки короче С 2018 года налоговики станут быстрее проверять ...

Калькулятор для расчета ЕНВД и пеней: инструкция по сервису

Калькулятор для расчета ЕНВД и пеней: инструкция по сервису Мы проверили, как работает бесплатный налоговый ...

Начисление пеней за неуплату НДФЛ: порядок, судебная практика

Как отменить начисление пеней за неуплату НДФЛ После выездной проверки компании были начислены пени по ...

Как перейти на электронную отчетность через оператора

Как перейти на электронную отчетность через оператора Выбрать оператора электронного документооборота Каждый оператор работает с ...

Отчетность НДС в электронном виде

Отчетность НДС в электронном виде Важное в статье: Кто сдает электронную отчетность НДС Как сдать ...

Детские пособия в 2018 году: виды и размеры

Детские пособия в 2018 году: виды и размеры Детские пособия в 2018 году проиндексировали на ...

Декларация УСН 2014: что изменится в отчетности

Декларация УСН 2014: что изменится в отчетности Теперь надо заполнять разные разделы налоговой декларации по ...

6-НДФЛ по обособленным подразделениям

6-НДФЛ по обособленным подразделениям Куда сдавать 6-НДФЛ по обособленному подразделению Если у компании есть несколько ...

6-НДФЛ в 2018 году

6-НДФЛ в 2018 году Сдавать новую ежеквартальную отчетность по форме 6-НДФЛ в 2018 году надо ...

Декларация по УСН за 2015 год ИП

Декларация по УСН за 2015 год ИП Предпринимателям на упрощенке надо учитывать ряд особенностей, когда ...

Уведомление об утрате права на применение УСН (форма 26

Уведомление об утрате права на применение УСН (форма 26.2-2) Организация утрачивает право на применение упрощенной ...

Декларация по УСН за 2015 год: форма, образец заполнения

Что учесть при заполнении декларации по УСН за 2015 год Заполнять декларацию по УСН за ...

Отчетность ИП и ООО на УСН в 2018 году: таблица и сроки сдачи

Отчетность ИП и ООО на УСН в 2018 году: таблица и сроки сдачи Организации и ...

Рейтинг@Mail.ru